Test 400 cegieł
> >
> >
> >
> > Jak prawidłowo przydzielić obowiązki nowym pracownikom?
> >
> > 1. W zamkniętym pokoju umieścić 400 cegieł.
> >
> > 2. Wpuścić nowo zatrudnionych do pokoju z cegłami, zamknąć drzwi.
> >
> > 3. Zostawić ich samych sobie, wrócić po 6 godzinach.
> >
> > 4. Ocenić sytuację:
> >
> > a. Jeżeli liczą cegły, dać ich do księgowości.
> >
> > b. Jak liczą po raz drugi, dać ich do audytu.
> >
> > c. Jak porozrzucali cegły po całym pokoju, dać ich do działu
> > inżynieryjnego.
> >
> > d. Jak układają cegły w przedziwnym porządku, dać ich do planowania.
> >
> > e. Jak rzucają w siebie cegłami, dać ich do działu obsługi.
> >
> > f. Jak śpią, dać ich do działu zabezpieczeń.
> >
> > g. Jak pokruszyli cegły na gruz, dać ich do działu informatyki.
> >
> > h. Jak siedzą bezczynnie, dać ich do kadr.
> >
> > i. Jak mówią, że przetestowali różne kombinacje i szukają dalszych, ale
> > nie ruszyli ani jednej cegły, dać ich do sprzedaży.
> >
> > j. Jak już wyszli do domu, dać ich do marketingu.
> >
> > k. Jak się gapią przez okno, dać ich do planowania strategicznego.
> >
> > l. Jak gadają między sobą, a nie przełożyli ani jednej cegły,
> > pogratulować im i dać ich do zarządu.
> >
> > m. Jak się obłożyli cegłami w taki sposób, żeby nie było ich widać ani
> > słychać - dać ich na listy wyborcze do parlamentu