- samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych;
- realizacja procesów onboardingu oraz offboardingu;
- obsługa kadrowa pracowników;
- współpraca z firmami outsourcingowymi;
- nadzór nad prawidłowością przetwarzania danych osobowych, bieżąca współpraca z Inspektorem Ochrony Danych Osobowych;
- bieżąca współpraca z Grupą Lindab;
- udział w bieżących projektach HR-owych;
- przygotowywanie raportów oraz zestawień.
- bardzo dobra znajomość języka angielskiego (w mowie i piśmie) - warunek konieczny;
- znajomość aktualnych przepisów prawa pracy;
- łatwość nawiązywania i utrzymywania kontaktów;
- samodzielność i inicjatywa w działaniu;
- doświadczenie we wdrażaniu systemów HR (mile widziane).
- umowa o pracę;
- atrakcyjne benefity (opieka medyczna, karta MultiSport, grupowe ubezpieczenie na życie), pikniki rodzinne, obchodzenie jubileuszy oraz inne akcje wspierające satysfakcję i integracje pracowników;
- elastyczne godziny pracy;
- program szkoleń wdrażających w zakres zadań oraz inne szkolenia wewnętrzne, umożliwiające rozwój dalszych kwalifikacji oraz umiejętności zawodowych;
- program poleceń pracowniczych.
