W Polsce wciąż brakuje inżynierów, zwłaszcza w branżach informatycznej, budowlanej, chemicznej. Jesteśmy w fazie ożywienia gospodarczego – rośnie popyt, przedsiębiorstwa zwiększają produkcję dóbr i usług, zatrudniają większą liczbę pracowników.Powstaje pytanie: czy w związku z powyższym inżynier łatwiej znajdzie pracę w Polsce?

Czego oczekuje pracodawca od inżyniera?
Bank Danych o Inżynierach przeprowadził wśród specjalistów z branży technicznej sondę internetową pt.: „Który z poniższych aspektów może znacząco zwiększyć szansę inżyniera na znalezienie pracy?” Udział w sondzie wzięło 570 osób.



Doświadczenie zawodowe to cecha kandydata, którą najbardziej docenia pracodawca – zagłosowało na nią aż 60,5% ankietowanych. Na stanowiskach szeregowych wymagane jest zazwyczaj 2-3-letnie doświadczenie, specjalistycznych – 5-letnie, kierowniczych oraz menedżerskich – 8-10-letnie. Nawet od studentów i absolwentów wymaga się doświadczenia zawodowego. Pracodawcy nie chcą marnować czasu na wdrażanie osoby, której trzeba uczyć wszystkiego od podstaw.

Znajomość języków obcych, którą wymieniło 26% inżynierów, staje się wymaganiem powszechnym. Języki obce nie tylko zwiększają szanse na znalezienie pracy, decydują również o przyszłych zarobkach oraz możliwościach awansu. Z badań Banku Danych o Inżynierach wynika, że średnie wynagrodzenie specjalistów bez znajomości języków obcych wynosi 4857 zł, władających jednym językiem obcym – 5607 zł, więcej niż jednym – 6490 zł. 82% inżynierów z bazy BDI deklaruje znajomość języka angielskiego, 33% - niemieckiego, 24% - rosyjskiego, 6% - francuskiego, 3% - hiszpańskiego, 2% - włoskiego. Język obcy najczęściej służy do kontaktu z zagranicznymi klientami, raportowania do centrali firmy oraz do czytania dokumentacji technicznej.

Na trzeciej pozycji znalazł się dyplom renomowanej uczelni – zagłosowało na niego 4,9% specjalistów. Posiadanie takiego dyplomu jest dużym atutem. Chociaż pracodawcy przywiązują zwykle większą wagę do kierunku studiów niż do uczelni.

3,9% inżynierów uważa, że idealny pracownik powinien być również mobilny, gotowy do zmian. Nagrodą za zmianę miejsca zamieszkania najczęściej jest możliwość rozwoju zawodowego i lepsze warunki finansowe.

2,6% specjalistów zaznaczyło, że nie mniej ważne w znalezieniu pracy są kompetencje miękkie. Pracodawcy wymagają od kandydatów umiejętności pracy w zespole, odporności na stres, samodzielności, kreatywnego myślenia. Znaczącą rolę cechom osobowości najczęściej przypisuje się na stanowiskach handlowych oraz menedżerskich.

Odbyte kursy również zwiększają szanse inżynierów na zatrudnienie. Ukończenie dobrego szkolenia podnosi kwalifikacje oraz pomaga w zdobyciu nowych umiejętności.

Oczekiwania firm w stosunku do kandydata są bardzo różne w zależności od branży oraz stanowiska.

Wśród informatyków najbardziej pożądana jest znajomość języków programowania (np. C#, C++, Java, SQL) oraz znajomość języków obcych (najczęściej angielskiego lub niemieckiego). W branży budowlanej wymaga się posiadania uprawnień budowlanych, elektrycznej – znajomości programów (np. Dialux, Relux, AutoCad) oraz uprawnień elektrycznych. Pracodawcy szukają projektantów ze znajomością rysunku technicznego oraz programu AutoCad, Tekla Structures, SolidWorks, specjalistów ds. jakości – ze znajomością norm ISO, w branży produkcyjnej od kandydata oczekują znajomości programu CAD/CAM.

Źródło: Bank Danych o Inżynierach